IT 產業 2~3年約娉缺分享
工作快兩年, 一直在到處瀏覽是否有適合的機會, 可能因為是商科畢業, 在如此龐大的公司中當小小螺絲, 有時如同萬般枷鎖, 加薪及升職都讓我覺得遙遙無期…
今年因為疫情, 世界好像停擺一般, 台灣防疫有佳但卻免不了還是多人失業, 最近聽到的壞消息還真夠多, 有不只一位朋友, 在新創被迫離開…有的讓你薪水砍20%或選擇自己離開, 有的找了各種理由讓你離開, 大公司這個時候還是稍稍靠譜口袋比較深勉強保住飯碗
快兩年了, 我意識到LinkedIn對於轉職的重要性, 於是開始認真經營, 留意公司, 追蹤公司, 追蹤獵頭, 看看大家在LinkedIn上面分享什麼, LinkedIn相較傳統FB/IG/微信等大宗社群媒體還要來得有系統以及資訊化, 可以寫blog, 上線上課, 且LinkedIn上面私訊問工作回覆率極高, 很多人資及獵頭現在都掛網一整天在線上
兩個月前某獵頭找上我, 是一間不錯的外商, 公司是品牌廠產品為NB/桌電, 是約娉的缺, 職缺是PJM, 定位不同, 代工廠的PJM比較像是協助PM看料況, 處理一些較繁雜的行政事務, 但品牌廠的PJM是內部協調以及規劃整體產品時程, 需掌握schedule的, 大多外商想找有經驗的, 所以以獵頭來說, 四五年資歷是他們的大宗目標, 像我這種兩到三年主要還是以約娉為主或是換不了嗚嗚～
獵頭分享: 找我的是萬寶華, 這位獵頭很資深, 講話很舒服, 他了解他的客戶也努力地了解我, 問了幾個有趣的問題（他問很深）
1. 想找什麼類型的工作
2. 做專案的時候遇到最大的問題是什麼？
3. 如何處理人的問題？有沒有哪個狀況是問題因為透過“你的溝通”解決的？
4. 優點及缺點
5. 你能給我什麼？
6. 你給自己的工作表現打幾分？
7. 你是個仔細的人嗎？
除了以上問題, 畢竟是外商, 有要求你錄個五六分鐘英文影片, 看看你講話的穩定度, 一些台風以及是否自然表態而不是背搞
時至今日, 雖有不少面試經驗, 對於以上的陳腔濫調面試題, 自己的confidence level 卻還是有限, 以下做個總結
小小經驗值如下
1. 跳槽如果職位及產業相同, 一般薪資漲幅最多15%~20%(不過我也有聽過工程師用倍數談薪水的, 不好說, 我需要更多產業經驗)
2. 想要加薪必須有自信將自己之前工作經驗給個強而有力的總結, 表示這個能力是可以帶走的(這就是我有點唬爛不出來的地方)
3. 大公司面試傾向展現自己是個通才, 新創公司傾向你有一個專才, 其他小缺陷比較可以忽略, 前提當然是你夠專精(這只是經驗談)
結果: 面試上了但因為疫情而把約娉的缺收掉了, 整個超哭哭加心碎, 這也代表, 這個專欄會有很多文章了…
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