#求職筆記 #找工作 #雙贏
年資三年半到四年, 談的到甚麼條件?
我的現狀
就像前一篇的 “與獵頭合作 — 獵頭背景介紹”所寫, 獵頭喜歡從科技業、醫療業、快速消費品業、金融業等找人, 我一開始出社會就在科技業, 所以把自己的LinkedIn經營好的話, 可以增加不少曝光率及連結, 獵頭最喜歡的年資其實是五到十年, 這個年資的人, 該成家的也成家了, 也夠社會化, 對產業有一定了解, 相對比較穩定比較不會因為一點挫折就離職, 這社會該是什麼樣子就是什麼樣子, 接下來就來寫寫我對獵頭的感想
籌碼
第一份工作電子五哥兩年, Title是助理工程師(反正就是做PM 專案管理的事), 產品NB, 這個經歷對別人（這裡的別人指其他公司的老闆或是獵頭）來說代表
- 還算耐操, 可以接受加班
- 筆電算是相對成熟產品, 但複雜度滿高, 至少也有個兩千顆以上物料構成一台筆電, 做個稍微複雜的產品或是比筆電簡單的應該沒問題, 對消費性產品的生態應該滿熟悉的
- 分紅應該不錯但底薪少
第二份工作工業電腦, 做網路服務器, 網通相關, 主要服務分公司業務一年八個月經驗, 對獵頭或人資來說, 不是太機車的獵頭人資會免強算你是兩年經歷, 下面工作經驗代表, 也是PM專案管理師, Title是高級專員
- 對國外分公司, 口說英文不錯
- 做OEM/ODM, 對工業電腦產業有一定了解
獵頭公司&談過的職缺
先推薦下這篇文章, [跳槽必備]台灣獵頭公司排行, 裡面提到很多我不知道的獵頭
立可人事顧問公司
這是我大學去面試的了, 這間公司很喜歡來我的母校(輔大)徵才, (不知道是不是因為正妹比較多), 立可喜歡找漂亮妹妹, 然後裝得好像自己很專業, 講話很刁愛挑戰他人, 一次很多個人來面試我(當時只是面一個小實習生的位子), 非常詭異, 他們還有個小事業體分出來叫做Search Asia, 負責招募高階人才的部門
出社會後兩年多, 我有了第一份工作經驗電子五哥經歷後, 我決定要再找工作, 因為我在關渡電子廠混得太不好了, 我一直抑鬱不得志, 有志難伸～啊～
萬寶華Manpower
有了第一份工作經驗後, 萬寶華找上門來, 用104敲我, 萬寶華當時推薦的是Dell PM約娉缺, 他們聲稱一年多後可以轉正職, 全程都不用跟Dell內部主管面試, 由萬寶華獵頭跟我面試, Dell只有要求要一個三分鐘英文自我介紹的影片, 當時轉職剛好2020/5疫情爆發, 到後來用無聲卡解決我, 本來已經口頭給我offer, 正式offer信遲遲沒有下來, 其實滿不尊重我, 獵頭沒有主動跟我follow up, 含糊其辭地浪費了我兩個多月的時間
後來我發現, HP喜歡找Adecco藝珂人士顧問公司找些約娉或正職人才, Dell找萬寶華, 不過這都沒有絕對啦, 都只是打聽到的結果而已
三年半後經歷, 總部位於新加坡的在線人才招聘和職業發現平台找上門來
Glints
是用LinkedIn敲我的, 因為他是新創公司, 我以為跟CakeResume一樣都是一些軟體科技業相關的職缺, 沒想到也很多硬體業的PM缺, 這個我接觸到的獵頭就跟我滿close的, 一開始就有加賴, 以聊天的方式, 用各種維度衡量, 推薦我適合的缺, 滿不吝於分享他手上有的公司資訊, 在正式跟那間公司面試前, 有先跟我介紹公司產品, 該面試部門內部狀態, 推薦三間公司給我, 同產業的磐儀, 又回到消費性電子比較利基市場的耳機廠Tymphany, 還有港商聯寶電腦繼續做NB…三間都是PM (project manager)
磐儀 — 做醫療的工業電腦相關, 薪水…上不去, 感覺非主管職無法年薪破百的職缺, 平均月份也是保13, 然後頂多一年15…, 上下班時間一樣沒什麼彈性, 是9:00~9:15…God, 我現在超受不了這種沒有彈性的公司, 感覺又是家族企業, 公司文化死氣沈沈, 薪水跟自由兩個感覺都很免強, 所以直接掰
Tymphany — 消費性電子給比較多, 年薪據說考績普通的人可以平均16.5個月, 但底薪談不高, 三年半多經歷覺得太短, 而且他們又要很常出差的感覺, 他們想要五年左右年薪100上下, 我被打槍, 但獵頭有follow up好好打槍我, 所以我覺得Glints獵頭滿ok
聯寶電腦 — 其實這間我真的還好, 燃不起繼續做NB的熱情, 雖然意思意思投了, 但對方公司回復很慢, 應該不缺人或是覺得我年資太短
整體這次透過Glints獵頭推薦還算滿意, 獵頭滿積極, 也推薦滿多缺, 一週會給我一些update, 就算求職公司沒消沒息, 他也會來跟我說對方沒消沒息, 給我資訊判斷要花多少心思等待還是自己主動求職, 但其實我自己在這次求職中還是沒有透過獵頭得到工作機會哈哈哈
Platinum 美商佰德管理顧問有限公司台灣分公司
我沒有透過這間被推薦, 但我有一個好友A透過這間獵頭顧問被推薦到一間美商, 得到很不錯的薪水, 因為我好友A已經有七八年電子工程師工作經歷, 他比我還要高階的多, 因此, 獵頭公司也要做reference check, 我覺得很好笑的是, 那位好友A請我當他的推薦人美言幾句, 我心想我年資那麼淺, 也不曾當過他的主管怎麼幫他美言？
如何選擇推薦人？
當然要找一個跟你親近會幫你說好話的人, 而且也要有共事過, 知道你的做事方式, 也要選表達能力好的, 這個時候那位幫你推薦的人, 最好個性外向跟你同一陣線, 瞎挺的也不錯, 因為, 那位獵頭其實打來問我主要都是問一些好友A在工作中與其他團隊成員的互動方式, 他的三個優點三個缺點(乾這題其實有點考倒我, 因為毫無準備我突然要找三個優點缺點, 還要具體敘述), 他其實問滿細的, 人格特質, 團體表現, 對上對下關係上的處理等等, 我不是跟他面試的候選人也跟他聊了半個多小時
看樣子越高階的, 畢竟薪水高, 對方都要做多方的確認, 保證消息的可信度, 公司/候選人/獵頭才有辦法都保證這是個三方共贏的局勢, 其實跟獵頭合作滿有趣的, 工作上多了個朋友, 再幫你得到更好的條件, 越是有求職經驗, 越覺得就是工作上的時機點, 緣份還有聊天技巧, 慢慢的在這個社會上立足, 站穩腳步多個人脈, 但, 以我的例子來說, 還是希望未來可以透過獵頭得到更好的工作, 畢竟, 我還是沒成功過～
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