身為電子業PM, 工作屬性及特質
本篇接續上篇台灣電子業PM是什麼, 進一步說明我觀察到PM該具備的特質, 應該說需要培養的特質, 不知道電子業PM是啥的, 請看上一篇！
身為夾心餅乾的PM, 大多數時間要如魚得水, 邏輯清晰, 卻也不能失去人與人之間「搏感情」的溫度, 如何區別一個水平高還是水平低的PM, 就在於一件事情到他的手裡, 透過他的溝通是否可以更順暢, 更快速
這篇文章雖然不是特別指電子業PM, 但PM會遇到的困境其實都有訴說到@@–> 【百工圖】PM都在做什麼？產品經理與專案經理經驗談 (上)
核心職能
團隊合作
這些看起來都像屁話的特質, 實際上還真的存在, 其中我認為排名第一的當屬「團隊合作」, PM最悲哀的是, 這個職位並沒有屬於自己需要繳交的技術文件, 或是能夠靠自己解決的問題, 大部分的時間都在考古, 透過email了解事情的脈絡, 怎麼分配出客戶現在給你的任務, 因此這個職位比任何一個職位都需要團隊合作及溝通, PM的日常最多的就是, 安排會議, 找到對的人問對的事, 提供平台將專案進度以及資源做串接
溝通協調
要如何讓你專案的地位在他人做事情的時候優先級被提高, 就變成很重要的能力, 要能說服他人幫忙完成任務, 比如常常遇到會掛你電話或是推卸事情的人, 你該怎麼做？你不能因為它掛你電話就不找他, 因為事情還是要做, 於是更好的做法是向他人詢問如何跟對方用「他的語言」溝通
主動積極
如果身為PM的你不急, 那還有誰會急？這樣專案不可能會有進展, 再者, 前線的客戶需求一定是先反饋到PM身上, 因此客戶會將責任及壓力給PM, 要準確傳達客戶需求, PM是需要讓團隊啟動的靈魂角色
工作優缺點
工作上的缺點, 講好聽點是挑戰性, 不過更精確地講是, 壓力來自於哪裡, 我常在想, 一個工作要考慮的面向實在太多, 總結一個最簡單的衡量標準, (除了住哪裡XDDD, 通勤時間太長實在是受罪) 其實就是這個壓力源你受不受得了, 當然因為你還沒進去那間公司做所以你可能不知道, 但多少可以從過往經驗裡想想, 在大學的社團或小組報告裡, 你喜歡團隊合作嗎？還是你真的就是喜歡獨立作業？
高工時
這一切還是取決於你如何工作, 這裡指的是你的心態, 但有些事情不可免, 比如出差你就是要跟著中國的產線一週工作六天, 生產有狀況, 你必須要了解狀況, 為了讓產線生產運作順暢, 很多時候時間都花在調度機台以及一些重要零件資源又或是安排人力上
高壓環境
壓力源主要是來自各方單位說法不一, 你要如何站穩你的腳步, 配置出一個合理的說法說服客人, 統整資訊的壓力, 當然也包括客人前端出貨壓力, 內部工廠排程上線生產壓力, 工程師解不出bug你無法跟客戶交代的壓力, 每天跟這麼多不同工作屬性的人溝通, 你能不能消化吸收？自己在面對各方壓力來源時, 有沒有紓壓的管道？抗壓性強嗎？
優點 — 多元＆國際化
別搞的整篇都在抱怨XDD, 其實PM還是挺有成就感, 每個案子都有他獨一無二之處, 同時完成專案會需要各個單位的協助, 因此是最有機會快速認識一間公司各單位的人的職位, 了解他們如何分工, 工作內容是什麼, PM每個領域接觸的都不深, 但卻很廣, 可以透過觀察他人進一步審視自己適合的角色, 比如你觀察一個業務, 發現他的優缺點後, 自己也評估過後, 喜歡這樣的工作性質再考慮轉職, 其實內部轉調都滿有機會的！如果你是喜歡工作多元的人, 可以考慮透過PM認識人然後再藉此打聽一下消息也很不錯XDD
國際化是什麼意思？電子業如之前嘮叨的, 他有著龐大的供應鍊互為上下游關係, 密不可分情況下大量溝通是必須的, 做案子當然是想做賺錢的客戶例如FAANG(Facebook/Apple/Amazon/Netflix/Google, Netflix台灣目前沒聽說有代工什麼), 號稱美國Tech giant當屬富爸爸等級, 做這些人生意自然要和洋人溝通, 因此英文還是必須的, 同時可以藉此接觸到大型外商公司的優秀國際人才。 呼應到之前曾提到對語言較有需求的工作有業務再來就是PM, 有志成為跨國人才的人, PM也是個不錯的選擇, 當然前提是你先打聽一下你所要應徵的Team做的是什麼客人
以上感謝大家閱讀, 菜鳥PM給極度菜鳥PM的一個簡易分享～
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